La normativa sobre control de los empleados en el trabajo busca sobre todo retribuir de forma adecuada las horas extra, pero plantea debates que ya estaban cerrados -lo inapropiado que es el 'presentismo' y controlar el horario y no la tarea-, y otros nuevos que nos sorprenderán en el futuro, como son los límites a los que se puede llegar en ese control y hasta dónde deberíamos admitirlo.
Imagine que este fin de semana está usted sentado en el sofá de su casa y se le ocurre un proyecto genial que más tarde es rentable y supone un éxito para la empresa en la que trabaja. ¿Quién valora esa dedicación fuera de la oficina? Cabe preguntarse si eso puede considerarse como trabajo, y si debería ser recompensado. Pilar Jericó, presidenta de Be-Up, cree que "las mejores ideas llegan cuando una persona está relajada, no necesariamente en la oficina, ni en horario de trabajo. La cuestión es si eso computa como tal". Y Eloy Castañer, socio de Laboral de Garrigues, recuerda que la Administración ha planteado una autorregulación que decide considerar como trabajo determinado tipo de actividad. Sobre la escena del sofá en fin de semana, Castañer se pregunta también si eso puede considerarse como tiempo de trabajo, y tiene en cuenta la dificultad de la prueba y de qué manera se puede acreditar esa actividad profesional real.
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