Los beneficios sociales, el desarrollo de carrera, la diversidad y los valores corporativos aumentan su relevancia en la elección de un empleo.
Mesas de trabajo con cinta incorporada o llevar la mascota a la oficina son algunos de los deseos de los estadounidenses en su puesto de trabajo. El último estudio de retribución de Korn Ferry revelaba que éste era uno de los beneficios a los que estaban haciendo frente las empresas para fidelizar a su plantilla. Unas tasas de paro por debajo del 4% -en España cerca del 15%- y unas políticas de recursos humanos muy avanzadas justifican esta creatividad en las peticiones de los profesionales en Estados Unidos, muy lejos de las demandas que hacen sus colegas españoles, más preocupados por mantener su puesto de trabajo, un incremento salarial o por la conquista de beneficios más básicos.
No todo es dinero
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