Flexibilidad laboral, teletrabajo, trabajo en remoto, 'freelance' y trabajadores por proyecto conviven en las organizaciones. Muchas de ellas han diseñado una estrategia para la convivencia productiva de un modelo laboral que viene para quedarse.
Ninguna empresa puede permanecer ajena a los cambios que se producen en la sociedad, más aún cuando la mayoría se vanagloria de ser un espejo de la diversidad y el modo de vida de sus clientes. Las organizaciones acogen hasta cuatro generaciones distintas que viven y trabajan con herramientas tecnológicas que han cambiado la manera de interactuar, comprar, estudiar y, por supuesto, de trabajar. Por si esto fuera poco, todos los profesionales demandan una relación laboral que favorezca la conciliación. Algunas empresas saben que su supervivencia y su competitividad dependen de incorporar nuevos modelos que cumplan con las expectativas de sus empleados, de los actuales y de los que vendrán, y que ello pasa por una transformación de la cultura corporativa. La flexibilidad laboral, el trabajo en remoto y el teletrabajo son opciones que ya contemplan. Su gran desafío es cambiar la forma de trabajar sobre la base de la evaluación continua, el cumplimiento de objetivos, la confianza y la responsabilidad. Éstas son sus propuestas para lograrlo:
Si fuese de su interés, por favor lea el artículo completo en su fuente original. Pulse aquí
No hay comentarios.:
Publicar un comentario