POR MONTSE MATEOS MADRID @MontseMateos
No se trata tanto de lo que ganas como de lo que aprendes y el grado de autonomía. La retribución es cardinal para acceder a un empleo, pero otros factores son clave para que de verdad te importe.
Las personas trabajan para vivir, y quien piense lo contrario miente. Aquellos que realizan cualquier tipo de actividad sin ánimo de lucro obtienen otro tipo de gratificaciones no materiales que pueden incrementar su autoestima o satisfacción, pero con eso no se come, ni se paga la hipoteca. Es evidente que el dinero es la contraprestación que todos esperamos por ceder nuestro talento o conocimiento, aunque superados ciertos mínimos -equivalentes al sueldo de mercado- existen otros factores que pueden ser determinantes para acceder a un nuevo empleo, permanecer en el mismo o plantearse un cambio.
Juan Antonio Fernández, socio y director general de Habittud Consulting, menciona la seguridad laboral o la estabilidad, las perspectivas de futuro, el ambiente de trabajo, el interés del puesto y la conciliación de la vida personal y laboral como algunos de los imprescindibles. Sin embargo, pocas veces se puede percibir todo esto en el tiempo que dura una entrevista de trabajo. Si quieres dar un giro a tu carrera, ponte en contacto con los empleados de la compañía que tienes en el punto de mira. A menudo, las cosas no son lo que parecen: ni las empresas más jóvenes son las mejores, ni las organizaciones más tradicionales son las más conservadoras cuando se trata de gestionar personas. Existen tres factores que te ayudarán a dar con la fórmula... porque el dinero no lo es todo.
1. La cultura
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